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Politique de durabilité

Politiques en matière de droits de l'homme, de santé et de sécurité et d'environnement


1. Introduction
Usbepower s'engage à agir de manière éthique et intègre à tout moment. Pour y parvenir, l'USBEPOWER a mis en place et applique des systèmes et des contrôles efficaces dans toutes ses transactions et relations commerciales à travers le monde.

2. L'esclavage moderne
L'esclavage moderne est une infraction pénale en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et une violation des droits humains fondamentaux. L'esclavage moderne peut se présenter sous diverses formes, y compris les infractions de : -

tenir une autre personne en esclavage ou en servitude ;

travail forcé et obligatoire; et

traite des êtres humains à des fins d'exploitation

qui ont tous en commun la privation de la liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales.

L'USBEPOWER a une approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne et s'engage à identifier et à minimiser autant que possible le risque d'esclavage et de traite des êtres humains dans ses chaînes d'approvisionnement et dans tous les domaines de son activité.

L'USBEPOWER s'engage à assurer la transparence au sein de son organisation et dans son approche de la lutte contre l'esclavage moderne tout au long de ses chaînes d'approvisionnement, conformément à ses obligations de divulgation en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. L'USBEPOWER attend les mêmes normes élevées de la part de ses employés.

Dans le cadre des processus contractuels de l'USBEPOWER, des obligations spécifiques contre l'utilisation du travail forcé, obligatoire ou de la traite, ou toute personne tenue en esclavage ou en servitude, qu'elle soit adulte ou enfant, sont incluses dans nos conditions générales. Encore une fois, l'USBEPOWER attend de ses employés qu'ils imposent à leurs propres fournisseurs les mêmes normes élevées.

La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne dans n'importe quel domaine des activités ou des chaînes d'approvisionnement de l'USBEPOWER relèvent de la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour l'USBEPOWER ou sous le contrôle de l'USBEPOWER. Les employés sont tenus d'éviter toute activité qui pourrait conduire à, ou suggérer, une violation de ce Code de conduite. Des politiques et des procédures doivent être mises en œuvre et surveillées pour s'assurer que l'esclavage moderne n'a lieu nulle part dans l'entreprise ou les chaînes d'approvisionnement d'un associé et que les employés, les fournisseurs et tous ceux qui relèvent d'un associé doivent recevoir une formation sur la question de l'esclavage moderne à un niveau pertinent pour leur rôle.

3. Droits de l'homme (non couverts par la loi de 2015 sur l'esclavage moderne)
Des politiques conformes à l'esprit et à l'intention de la loi de 1998 sur les droits de l'homme devraient également être adoptées. Ces politiques peuvent inclure :

élimination de la discrimination dans l'emploi;

interdiction du travail des enfants;

l'éradication du harcèlement, des châtiments ou des abus physiques ou mentaux ;

des salaires raisonnables (y compris, au moins, le salaire minimum) et des heures de travail raisonnables ; et

liberté d'association.

4. Santé et sécurité
L'USBEPOWER attend de ses managers qu'ils offrent à ses employés un environnement de travail sûr et sain.

Les politiques et procédures concernant la prévention des maladies et des blessures doivent être mises en œuvre par le biais de la formation des employés de nos employés à un niveau correspondant à leur rôle.

Les performances doivent être mesurées en permanence et des systèmes doivent être en place pour atténuer et gérer les risques.

5. Environnement
Les employés doivent avoir mis en place des initiatives pour minimiser leur impact négatif sur l'environnement et maximiser l'efficacité des ressources dans la mesure du possible.

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